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Category Archives: Articles en Français
Le leadership est-il un art ? Pour un leadership créatif au service d’une nouvelle civilisation
(Publié dans La Revue de l’Art-Thérapie – Décembre 2012) Deux anglicismes sont utilisés pour nommer l’activité de conduite des affaires privées ou publiques : le management et le leadership. Le management a pu être considéré au XXème siècle comme une science … Continue reading
Un appel au leadership évolutionnaire pour incarner un nouveau paradigme de développement
(Article publié dans Presidency Key Brief – Eté 2012) Nous sommes témoins « d’une fin de monde » – correspondant à la conclusion simultanée de trois grands cycles: 1) Un cycle de 30 ans d’ultra-capitalisme et d’hyperconsommation qui a été … Continue reading
Du coaching individuel au coaching d’entreprise: Fondements du développement de l’organisation apprenante
(Contribution parue dans Le Grand Livre du Coaching en 2008) Une organisation est réellement apprenante quand elle est capable de créer le futur auquel ses membres et parties prenantes aspirent, tout en anticipant et s’adaptant à un environnement toujours changeant. … Continue reading
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Tagged coaching d'entreprise, coaching d'équipe, coaching individuel
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Développement du leadership
(Article[1] publié dans Comités Exécutifs – Voyage au Cœur de la Dirigeance sous la direction de Frank Bournois et al, Eyrolles, 2007) Les dirigeants doivent savoir faire preuve d’un degré élevé de maturité pour aborder de manière créative la complexité croissante, … Continue reading
Construire une vision partagée et piloter le changement
Cet article a pour but de montrer comment l’élaboration d’une vision partagée impliquant les principales parties prenantes crée les conditions qui permettent un véritable pilotage stratégique du changement. Il s’appuie sur l’expérience de l’auteur avec de nombreuses équipes de direction.
Les Organisations Apprenantes Et Les 5 Disciplines
(Article publié en 2003 dans la Revue Qualitique) Une entreprise acquiert un avantage compétitif durable lorsque sa culture, ses structures et ses processus lui permettent d’apprendre plus, mieux et plus vite que ses concurrents. Cette capacité d’apprendre ensemble, qui accroît en … Continue reading
Disciplines de l’apprenance et management de la qualité
(Article Publié dans la Revue ‘Qualitique’ en Mai 2003) Une entreprise acquiert un avantage compétitif durable lorsque sa culture, ses structures et ses processus lui permettent d’apprendre plus, mieux et plus vite que ses concurrents. Cette capacité d’apprendre ensemble, qui accroît … Continue reading
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Tagged apprenance, disciplines, maîtrise, pensée systémique, schémas mentaux, vision partagée
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