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Category Archives: Programmes en Français
Atelier: Fondements et pratiques du co-leadership évolutionnaire – Paris 5-6 février
Un nouveau type de leadership pour l’entreprise co-créatrice Objectifs de l’atelier Echanger des expériences où les limites du leadership traditionnel – individuel ou consensuel – ont été atteintes Faire l’expérience personnelle d’une transformation de sa propre perception du leadership dans … Continue reading
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Tagged apprenance, atelier, co-leadership, évolutionnaire, integral, pratiques
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Atelier sur la transversalité aux Entretiens Albert Kahn
Alain Gauthier a animé le 8 novembre 2013 un atelier sur la transversalité aux Entretiens Albert Kahn du Conseil Général des Hauts de Seine.
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Tagged apprenance, co-leadership, dialogue, évolutionnaire, integral, paradigme, partenariat, pratiques
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Présentation à la Fondation Télécom sur le co-leadership
Alain Gauthier a animé le 5 novembre 2013 une session à la Fondation Télécom sur le co-leadership comme nouvelle forme de pouvoir dans l’entreprise numérique
Réaliser l’unité d’action d’une équipe autour d’une vision et de valeurs partagées
Un Séminaire de deux jours pour une équipe de direction Objectifs Le séminaire “Vision et Unité d’Action” a trois principaux objectifs : Réaliser l’unité d’action de l’équipe autour d’une vision et de valeurs partagées, à partir d’une clarification de la … Continue reading
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Tagged objectifs prioritaires, règles du jeu, valeurs, vision partagée
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Commentaires sur le séminaire: Réaliser l’unité d’action d’une équipe autour d’une vision et de valeurs partagées
Conditions de succès du séminaire Cet article a pour but de préciser les conditions à réunir pour que le séminaire “Réaliser l’unité d’action d’une équipe autour d’une vision et de valeurs partagées” permette à une équipe de direction de devenir … Continue reading
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Tagged priorités stratégiques, règles du jeu, valeurs, vision partagée
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